التقييم المؤسسي

للحصول على مستوى أداء أفضل للعاملين يساهم في تحقيق الأهداف المؤسسية للمنظمة يأتي تقييم الأداء كواحد من الأدوات المهمة التي تظهر للمنظمة مواطن التحسين اللازمة في فريق العمل للوصول بهم إلى المستوى المطلوب لتحقيق الأهداف، كما ينتج عن تقييم الأداء قرارات توظيف صحيحة، وهي أيضاً تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات كثيرة تخص العاملين مثل الترقيات، المفاضلة، العلاوات، التدريب وغيرها.

إن أهمية تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة ينبثق من حقيقة جوهرية مفادها أن أداء المنظمة ما هو إلا محصلة أداء مجموعة الأفراد العاملين فيها بمختلف مستوياتهم.

وتكمن أهمية تقييم الأداء للمنظمة بأنها:

•  تساهم نتائج التقييم في تحديد استراتيجية الحصول على الموارد البشرية اللازمة لاستمرار المنظمة في تحقيق أهدافها .

•  تحديد جوانب التطوير للعاملين وفي دفعهم للتطوير الذاتي.

•  تعد اختباراً لسلامة عمليات التوظيف كالاختيار والتعيين والحكم على سلامة ونجاح الطرق المستخدمة في تدريب العاملين.

•  يعد الأساس في تحديد سياسة الأجور التشجيعية والمكافآت والتي تستمد من فلسفة ربط المكافئة بالإنتاجية.

•  تساعد الإدارة في اكتشاف ذوي المواهب والكفاءات العالية،  وذلك لتوجيه كل فرد إلى الوظيفة التي تتفق ومقدار كفاءته الشخصية.

•  تسهم في خلق مناخ من الثقة والتعامل الأخلاقي عن طريق تأكيد الأسس العلمية في التقييم والموضوعية في إصدار الاحكام مما يبعد المنظمة من احتمالات شكوى العاملين أو اتهامها بالمحاباة وتفضيل بعضهم على بعض لاعتبارات شخصية وليست موضوعية.